劳动碰瓷是个新兴词，指的是一些不诚实的求职者或员工利用劳动法规的漏洞，故意制造劳动争议或夸大事实，以此来向企业索取不合理的赔偿或利益的行为。这种行为不仅损害了企业的合法权益，也破坏了正常的劳动关系，对社会诚信体系构成了挑战。那么，遇上劳动碰瓷，企业该如何应对呢？通过以下案例，我们一起来了解。 

案例1：入职3天索赔16.5万元

南京的张某2018年至2021年先后入职7家用人单位，其中6家为饮品店等小微企业。张某在这些单位的工作时间最短3天最长24天，无一例外均发生劳动争议，并提起了诉讼，要求这些单位支付远超过他工资报酬的工伤待遇、经济赔偿金等。

例如，上班3天索赔16.5万元，上班7天索赔18.64万元。据了解，7家用人单位之间没有任何关联，但是张某都存在严重违反公司考勤制度，没有履行劳动合同意愿，诱导用人单位对其作出辞退处理等。

对此，南京江北新区人民法院判决张某滥用诉讼权利，构成恶意诉讼。一审判决后，张某不服，提起二审。南京中院二审判决驳回上诉，维持原判。 

案例2：利用职务便利冒领工资

2017年至2020年被告人马某某乙担任祁连县人民医院、祁连县藏医院出纳期间，利用职务之便，在制作职工工资、奖金报表及向银行提供祁连县人民医院、祁连县藏医院职工工资、奖金报盘时，多次以篡改报盘账户信息、虚列扣款的方式将祁连县人民医院职工张某、祁连县藏医院职工看某某等人的奖金、烤火费等钱款共计105722.8元据为己有，用于个人日常消费和偿还个人银行贷款。

公诉机关认为，被告人马某某其行为构成贪污罪。被告人自愿认罪认罚，积极退缴赃款，可从轻处罚，建议判处被告人马某某乙有期徒刑九个月，并处罚金人民币十万元。 

案例3：利用管理漏洞多次申请仲裁

2017年至2020年期间，赵某先后入职多家公司，每次工作半年左右即与用人单位发生争议，其利用所在单位管理漏洞、用工不规范等情形多次申请仲裁，要求用人单位支付未签书面劳动合同二倍工资差额、补偿金和竞业限制补偿金等费用，相关诉求均获得支持。

2021年2月1日，赵某再次申请劳动仲裁，要求原用人单位某机械部件公司支付竞业限制经济补偿147333.33元。仲裁裁决某机械部件公司向赵某支付经济补偿64429.14元。某机械部件公司不服仲裁裁决，诉至法院。

法院经审理认为，赵某在与用人单位建立劳动关系时其目的并非通过劳动获得报酬，而是意欲通过引发诉讼获取额外利益，其行为违背诚信原则，不应为法律所支持与鼓励。故法院判决某机械部件公司无需支付赵某竞业限制经济补偿。 

“劳动碰瓷”常见手段总结如下：

①劳动合同造假：故意不签订劳动合同或伪造签名，之后要求支付双倍工资赔偿。

②社保缴纳陷阱：故意不要求企业缴纳社保，事后利用投诉作为威胁手段，索取补偿。

③工资冒领欺诈：通过他人代领工资，然后声称未收到工资，要求公司再次支付。

④工伤欺诈：事先受伤后求职，入职后伪装成因工作原因受伤，以骗取工伤赔偿。 

近年来，劳动争议领域虚假诉讼、劳动碰瓷现象时有发生，给企业正常用工秩序造成恶劣影响。那么，对企业来说，应该如何防范劳动碰瓷呢？

1、规范管理制度：企业应定期审查和更新内部管理制度，确保所有操作符合最新的法律法规，包括劳动合同的签订、续签、解除流程，以及社会保险的缴纳等。通过建立和维护一个规范的人力资源管理体系，企业可以减少因管理漏洞而引发的劳动争议。

2、规范招聘程序：在招聘过程中，企业应实施全面的背景调查，比如候选人的教育背景、工作经历、过往的劳动争议记录等。这不仅能帮助企业筛选出潜在的劳动碰瓷者，还能提高招聘质量，确保招聘到的员工符合岗位要求和企业文化。 

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